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El Consorcio Granada para la Música ha publicado en el Boletín Oficial de la Provincia (BOP) las bases que regulan la convocatoria para la selección del Director Gerente, puesto que se cubrirá mediante el sistema de libre designación.

El objeto de la convocatoria es la selección de la persona que asumirá la Dirección Gerencia del Consorcio por un período inicial de tres años, computados desde la firma del contrato, con posibilidad de prórroga por períodos sucesivos de dos años, previo acuerdo expreso de las partes y del Consejo Rector. En caso de no acordarse la prórroga, el contrato se extinguirá automáticamente a su finalización.

La contratación se realizará bajo la modalidad de relación laboral especial de alta dirección, atendiendo a criterios de mérito, capacidad e idoneidad. Las retribuciones anuales brutas ascienden a 60.000 euros, distribuidas en doce mensualidades más dos pagas extraordinarias, y se actualizarán conforme a la legislación vigente.

La persona que resulte seleccionada estará sujeta al régimen de incompatibilidades del sector público, debiendo ejercer el cargo en régimen de dedicación absoluta y exclusiva. Entre sus funciones se encuentran la gestión y administración del Consorcio Granada para la Música, de acuerdo con lo establecido en sus Estatutos y bajo las directrices de sus órganos de gobierno.

Para optar al puesto, las personas candidatas deberán contar con titulación universitaria, una experiencia mínima de tres años en puestos similares en el ámbito cultural, dominio del castellano y nivel alto de inglés, así como experiencia acreditada en dirección, gestión presupuestaria, coordinación de equipos y administración de proyectos culturales.

El plazo de presentación de solicitudes es de quince días hábiles a partir de la publicación de las bases en el BOP, que tuvo lugar el 27 de enero de 2026, finalizando el 17 de febrero de 2026. Las solicitudes deberán dirigirse al Presidente del Consejo Rector del Consorcio Granada para la Música e ir acompañadas de la documentación acreditativa, incluyendo currículum vitae, títulos académicos, acreditación de idiomas, una memoria descriptiva de proyectos de dirección desarrollados y una propuesta de gestión de la Orquesta Ciudad de Granada para las dos próximas temporadas.

El proceso de selección constará de una fase de admisión, una fase de evaluación de méritos y una entrevista personal a las candidaturas preseleccionadas. Finalizado el proceso, la Comisión de Selección elevará la propuesta de nombramiento al Consejo Rector para su aprobación.

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