Convocatoria de proceso selectivo para bolsa de trabajo temporal del Conservatorio de Música de Mérida
El Ayuntamiento de Mérida ha establecido las bases para bolsa de trabajo de profesores de: Lenguaje Musical. Fundamentos de la composición. Guitarra. Acordeón. Flauta. Saxofón. Viola y violonchelo.
El objeto de la presente convocatoria es la formación de una bolsa de trabajo para formalizar contrato laboral temporal de Profesor/a del Conservatorio Profesional de Música de Mérida, en las especialidades que se indican, al objeto de cubrir las necesidades que se deriven de la prestación del servicio.
Instancias
Las instancias y documentación compulsada de méritos alegados para la fase de concurso, serán dirigidas al Excmo. Sr. Alcalde-Presidente del Ayuntamiento de Mérida (Plaza de España s/n -06800 – Mérida Badajoz-), se presentarán en el Registro General del Ayuntamiento, en horario de oficinas, o conforme a lo dispuesto por el art. 16.4 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas.
Plazo de presentación de instancias: El plazo de presentación de instancias será de 20 días hábiles, contados a partir del siguiente a la publicación de estas bases en el B.O.P.
Los siguientes anuncios de listas provisionales y resolución definitiva se publicarán en el Tablón de Edictos del Ayuntamiento y en la página web del Ayuntamiento www.merida.es.
En la solicitud deberá consignarse la relación de méritos a valorar conforme a lo dispuesto en la base sexta y acompañarse con la documentación acreditativa de los mismos, en original o fotocopia compulsada. En ningún caso se valorarán méritos no alegados en la solicitud o no acreditados documentalmente en plazo.
Admisión de candidatos/as
Expirado el plazo de presentación de instancias, la Delegada de Recursos Humanos dictará resolución, declarando aprobada la lista provisional de admitidos/as y excluidos/as. La resolución, que se publicará en el Tablón de Edictos del Ayuntamiento y en la página web del Ayuntamiento, contendrá la relación de candidatos/as admitidos/as y excluidos/as, así como las causas de exclusión. Si no existiesen reclamaciones, la lista provisional se considerará aprobada definitivamente.
Los/as aspirantes excluidos/as, así como las personas omitidas, dispondrán de un plazo de 10 días hábiles contados a partir de la publicación de la resolución en el Tablón de Edictos del Ayuntamiento y en la página web del Ayuntamiento, www.merida.es, para subsanar los defectos que hayan motivado su exclusión o su omisión. Los/las aspirantes que dentro del plazo señalado no subsanaren la exclusión o aleguen la omisión, justificando su derecho a ser incluidos en la relación de personas admitidas, serán definitivamente excluidos de la lista de aspirantes admitidos/as.
Las instancias también podrán presentarse en la forma que determina el artículo 16.4 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas.
Bases completas en pdf aquí
____________________________
- Curso Avanzado de Especialización Orquestal de la Real Filharmonía de ... en cursos, pruebas de acceso
- Audiciones de la Orquesta Sinfónica de Radio Televisión Española en pruebas de acceso
- Convocatoria al Estudio de Zarzuela Internacional 2024 en Cursos de Verano 2024, pruebas de acceso
- Abierto el plazo de candidaturas a la dirección del Festival ... en pruebas de acceso
- La Comunidad de Madrid celebra la primera edición del Festival ... en festivales
- FOCUS Festival 2024 de la OCNE: “Los números suenan. El ... en festivales
- Zarzuela y danza española en el cierre de temporada del ... en baile español, lírica
- El 41 Festival Ibérico de Música de Badajoz redescubre el ... en festivales
dejar un comentario
Puedes escribir un comentario rellenando tu nombre y email.
Puedes usar las siguientes etiquetas y atributos HTML: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <strike> <strong>
comentarios
No hay ningún comentario aún, ¡Sé el primero en comentar!