El Consorcio Orquesta de Córdoba ha convocado un proceso selectivo para la creación de una bolsa de trabajo destinada a profesores-instrumentistas, con el objetivo de cubrir futuras contrataciones temporales dentro de la formación.
La convocatoria incluye varias especialidades instrumentales, entre ellas oboe/corno inglés, fagot/contrafagot, trombón, trombón bajo, tuba, percusión, piano/celesta y contrabajo, en distintas categorías que van desde solista hasta tutti.
La bolsa permitirá atender necesidades como sustituciones temporales, contratos de interinidad o incorporaciones puntuales, conforme a la normativa laboral vigente y al convenio colectivo de la propia orquesta.
Para participar en el proceso, los aspirantes deberán contar con el Título Superior de Música en la especialidad correspondiente —o equivalente homologado—, además de cumplir los requisitos habituales de acceso al empleo público, como la capacidad funcional para el desempeño del puesto y la situación administrativa regular en España.
El sistema selectivo consistirá en una única prueba práctica, basada en la interpretación de obras y fragmentos del repertorio orquestal establecidos en los anexos de la convocatoria. La calificación se realizará sobre un máximo de 10 puntos, siendo necesario obtener al menos 5 para poder formar parte de la bolsa.
Las solicitudes deberán presentarse en un plazo de 20 días hábiles desde la publicación oficial en el Boletín Oficial de la Provincia de Córdoba, preferentemente a través del registro electrónico del Ayuntamiento o en las oficinas del Consorcio.
Una vez finalizado el proceso, la bolsa tendrá una vigencia de tres años, durante los cuales los llamamientos se realizarán en función de las necesidades de la orquesta y siguiendo el orden de puntuación obtenido por los candidatos.
El tribunal de selección estará integrado por el director titular de la formación, músicos de la propia orquesta y especialistas de cada instrumento, garantizando los principios de imparcialidad y profesionalidad.
Asimismo, la convocatoria contempla medidas de igualdad y reserva un cupo mínimo del 10 % de las vacantes para personas con discapacidad, en línea con la normativa vigente en Andalucía.
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