Tras la celebración de este I Simposium sobre la salud laboral de los músicos de orquestas sinfónica, CCOO propone adoptar para los próximos años el lema Hacer visible lo invisible como eje principal de la campaña.
Entre otros puntos, cabe destacar la necesidad de realizar evaluaciones de riesgos laborales en todas las orquestas, así como implicar a empresas, gerentes, administradores y directores de orquesta en un cambio de actitud para integrar la prevención de riesgos laborales. Por otro lado, las mutuas deben ofrecer una vigilancia de la salud específica para músicos profesionales con los especialistas en las dolencias de éstos.
En cuanto a la legislación, el Código de Conducta con orientaciones prácticas para el cumplimiento del Real Decreto 286/2006 en los sectores de la música ha de ser un referente técnico en el mundo de la interpretación.
Con el conocimiento de las condiciones de trabajo desde la prevención de riesgos laborales, proponen intervenir en:
- La organización del trabajo, que en las orquestas sinfónicas es el eje fundamental que canaliza todos los males que sufren los músicos que trabajan en ellas.
- La distonía. El riesgo es 50 veces mayor que en otros sectores.
- Los trastornos musculo-esqueléticos
- Las alteraciones auditivas: Hipoacusias, hiperacusias y otras.
- Hay que realizar sonometrías en todas las empresas tal como exige la ley.
- Hay que ir hacia el reconocimiento de las enfermedades profesionales de los músicos.
- Reclamar los accidentes no declarados La “puesta a punto” del músico, antes y después de cada concierto.
- Mejorar la organización sindical de los músicos.
- Las dosis de ruido recibidas, que se encuentran por encima de los 80 dBa. De forma habitual se sobrepasan los valores límite de exposición en sus valores pico (140 decibelios C)
- Los lugares de trabajo no son adecuados a la actividad que se desarrolla y no cumplen de forma habitual la normativa de PRL (espacio suficiente, niveles y calidad de la luz, mala acústica de las salas de ensayo, lugares de descanso sin los requisitos necesarios para el tipo de actividad )
- Los tiempos de trabajo dificultan de forma importante la conciliación de la vida laboral y familiar.
- El volumen y distribución de repertorios es lesiva para la salud de los músicos.
- Los músicos de orquesta están en clara desventaja en relación a otros trabajadores por cuenta ajena de otros sectores
Objetivos a conseguir para los próximos años
En cuanto a los objetivos apuntados para prevenir los riesgos laborales proponen:
-Sensibilizar a los músicos
-Compartir las audiometrías, como método para que afloren las hipoacusias
-Generar planes de PRL en las orquestas
-Modificar la percepción social de que la profesión de músico de orquesta es un trabajo bueno o muy bueno desde la óptica de la seguridad y salud laborales.
-Sensibilizar a la sociedad que este tipo de trabajo y concretamente en las condiciones en que éste se presta, comprometen la salud física y psíquica de los músicos.
-Organizar conferencias, talleres, seminarios, donde se pueda hablar de estos temas.
-Trabajar junto con las organizaciones de empresarios y gerentes, promoviendo el dialogo social como un medio eficaz de mejorar la prevención de los riesgos.
-Desarrollar redes de colaboración
-Hacer nuevas investigaciones, con el fin de obtener el reconocimiento de la distonía focal y otras afecciones como enfermedades profesionales
-Conseguir la implicación de los directores y administradores de orquesta para que integren la prevención de riesgos laborales en su trabajo.
-Introducir factores correctores para reducir la edad de jubilación
Y todo esto, no puede verse alterado por las políticas de recortes que afectan al mundo de la cultura. La prevención de riegos laborales de los músicos tiene que estar integrada en la gestión diaria de la empresa.
Aliados y administraciones a los que acudir para compartir esta estrategia
Empresas
Ministerio de Educación
Ministerio de Sanidad
Ministerio de Trabajo
Inspecciones de Trabajo
Consejerías autonómicas de Empleo
Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo
Estrategia para conseguir estos objetivos
Continuar con la colaboración de AMPOS con CCOO que ha dado grandes frutos en estos tres años de trabajo conjunto.
Más comités de empresa con representación de CCOO y más secciones sindicales de CCOO para poder llevar a cabo este trabajo
Estabilizar el grupo federal de trabajo de FSC CCOO:
- Mª José Laguna
- Dra. Araceli Larios
- Dras en derecho Mª del Carmen Aguilar / María Sepúlveda
- Grupo de abogados de CCOO. Juan Pedrosa. Tomás López, Josu González.
Constituir un servicio de apoyo a la salud laboral de los músicos, que ofrezca a través de una web:
- Información
- Asesoramiento
- Consultas
- Absoluta privacidad
- Red de expertos
- Técnicos de prevención
- Profesionales de la salud
- Psicólogos
- Juristas
- Acción sindical
- Relaciones internacionales
Extensión de esta campaña a:
- Bandas de música
- Conservatorios
- Free-lance
(Federación de Servicios a la Ciudadanía de CCOO)